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武汉工商代理为您解答按比例安排残疾人就业和缴纳残疾人就业保障金的法律、法规依据是什么

发布时间:2016-03-04   分类: 武汉工商代理   浏览次数:  16px  14px  12px
摘要: 武汉工商代办根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定得知,国家实行按比例安排残疾人就业制度。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当……...

  

武汉工商代办根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定得知,国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
2、根据《武汉市实施<中华人民共和残疾人保障法>办法》第二十八条规定,本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他经济组织、应当按照在职职工1.5%的比例安排残疾人就业。
国家机关、社会团体、企业事业单位和其他经济组织。安排残疾人就业超过前款规定比例的,按照规定标准给予经济奖励;达不到前款规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金专门用于残疾人事业,接受财经部门和审计部门机关的监督检查。
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